Le FAQ (Frequently Asked Questions) della European Telework Online
Il testo originale inglese delle FAQ è disponibile all'indirizzo www.eto.org.uk/faq/faqintro.htm
Traduzione dall'inglese di Claudio Rizzo
La prospettiva del Sindacato
Il Telelavoro - Guida all'uso per i dipendenti
Secondo vari studi, il telelavoro si sta espandendo. Abbastanza chiaramente la
tecnologia e' ora disponibile per rendere questa una possibilita' attraente per
i datori di lavoro . Il telelavoro puo' anche vantaggi anche per gli impiegati, incluso una vita lavorativa piu' flessibile che consente alle persone di combinare il lavoro con altre responsabilita' che essi non potrebbero svolgere nel tradizionale posto di lavoro.
Ma ci sono anche svantaggi, come la sensazione di isolamento dal datore di lavoro e dai colleghi impiegati. Le linee guida che seguono hanno lo scopo di inquadrare i problemi che i telelavoratori potrebbero affrontare ed assicurare che essi sono trattati nella stessa maniera degli altri impiegati.
Linee guida per il Telelavoro
- I telelavoratori dovrebbero essere impiegati di un'azienda e non ritenuti
lavoratori autonomi.
- Per evitare l'isolamento, i contratti di impiego dovrebbero richiedere che
coloro che lavorano a casa si rechino periodicamente in ufficio.
- A casa ci dovrebbe essere una stanza separata disponibile per il telelavoro, un telefono separato ed il rimborso (da parte del datore di lavoro, ndt)
per i costi addizionali come il riscaldamento e l'illuminazione.
- Ci dovrebbero essere incontri regolari fra i telelavoratori, e la fornitura
di posta elettronica e collegamenti telefonici con altri telelavoratori, tutto
procurato da parte del datore di lavoro.
- Ci dovrebero essere, con cadenza settimanale, regolari rapporti e discussioni tra il telelavoratore e il suo/ la sua responsabile.
- I telelavoratori dovrebbero godere delle stesse retribuzioni e delle stesse
indennita' impiegatizie, come l'assistenza ai bambini e permessi retribuiti per
motivi familiari. Ci dovrebbero essere un numero stabilito di ore lavorative.
Essi dovrebbero essere inclusi nello sviluppo di carriera e in schemi di valutazione che comprendano possibilita' di formazione.
- Tutto l'impianto del computer dovrebbe essere fornito, pagato e controllato
dal datore di lavoro, che sara' responsabile dell'installazione, della manutenzione, assicurazione e ottemperanza ai requistiti di salute e sicurezza. Il
datore di lavoro dovrebbe anche accettare la responsabilita' legale per qualsiasi incidente o lesione personale.
- I Telelavoratori dovrebbero avere accesso ad una rappresentanza sindacale,
ed essere in grado di partecipare a riunioni durante le ore lavorative. I consulenti sanitari e per la sicurezza, ed i rapresentanti sindacali dovrebbero avere la possibilita' di visitare i telelavoratori.
- I Telelavoratori dovrebbero essere volontari, col diritto di ritornare a
lavorare presso il proprio ufficio.
Queste linee guida sono state gentilmente fornite da:
Peter Skyte
National Secretary
MSF Information Technology Professionals Association
50 Southwark Street
London SE1 1UN
Tel:(UK) 0171-378-7255
Fax:(UK) 0171-407-3521
email: peter.skyte@geo2.poptel.org.uk
World Wide Web: http://www.poptel.org.uk/msf/
Le pagine European Telework Online sono fornite da
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Per ulteriori informazioni su questa pagina siete pregati di contattarmi
© 1995 Patrizio Di Nicola, Roma, Italia
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